Недопонимание между работодателем и сотрудником считается привычной ситуацией. Этот связано с тем, что каждый из них старается улучшить собственный доход, не затрачивая для этого значительных усилий.
Второй причиной этого принято считать не всегда понятные условия договорных отношений.
Общая информация
Размер заработной платы устанавливается нормами Федерального законодательства, которое распространяется на всю территорию России.
Сумма не должна быть ниже прожиточного минимума, установленного для рабочих слоёв населения.
Между тем, МРОТ считается колеблющимся коэффициентом, из-за чего происходит постоянное изменение размера оплаты труда и увеличение шансов осуществления разного плана мошенничества со стороны работодателей, которые преследуют цель по уменьшению размера зарплаты.
Законодательная база
Показатель оплаты труда и время её выплаты в компании описывается в положениях трудового либо коллективного соглашения.
Согласно статье ст.72 ТК РФ снижение уровня оплаты труда возможно только в результате пересмотра трудового договора в процессе переговоров между руководителем и сотрудником компании.
Нормативная часть вопроса относительно оплаты труда содержится в разделе 6 Трудового кодекса нашей страны.
Данный вопрос затрагивается также в законе №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Допускается ли?
Сотрудников, которым пришлось столкнуться с уменьшением оклада, больше всего интересует вопрос о законности подобных действий со стороны руководителя предприятия.
Нужно отметить, что большая часть сокращений всё же имеет законные основания.
В свою очередь работодатели стараются осуществлять всю процедуру сокращения в том порядке, каков для этого предусмотрела законодательная база.
Ситуация может касаться как одного, так и сразу всех сотрудников предприятия.
Если действия руководителя соответствуют ТК и не идут в разрез прав рабочего персонала на достойную оплату труда, тогда они считаются вполне законными.
Составляющие дохода работника
Зарплата может состоять из нескольких частей:
- вознаграждений за труд в зависимости от степени квалификации сотрудника, сложности, числа, качества и требований выполняемой деятельности;
- компенсационных начислений;
- стимулирующих выплат.
Помимо этого, в договорах могут присутствовать такие понятия, как тарифная ставка, базовый оклад, оклад. Они являются фиксированными частям оплаты труда.
Возможные существенные причины и основания
У работодателей имеется всего несколько законных оснований для понижения размера оплаты труда, принятые на законодательном уровне.
Соглашение сторон
По соглашению участников договора понижение зарплаты возможно только в том случае, если с такими условиями соглашается сам работник.
Некоторые руководители для этой цели стараются рассказать о непростой ситуации в компании, предложив понизить зарплату на определённое время.
Такой вариант был признан наиболее эффективным, поскольку большинство сотрудников остаётся на рабочих местах.
Но если исходящая от работодателя инициатива не нравится сотруднику, он вправе выразить своё несогласие.
Реорганизация
Здесь в качестве основания являются изменения рабочих условий.
Компания заблаговременно обязана уведомить персонал о возникших причинах.
Делается это на коллективном собрании либо другим открытым для всех способом.
Аттестация персонала
Иногда ситуация складывается так в результате признания компетенции персонала несоответствующей для исполнения должностных полномочий.
В таком случае имеется вариант перевода лица на другую должность, и зачастую, нижестоящую.
Здесь обязательно учитывается состояние здоровья трудящегося. Важным моментом считается формирование процедуры аттестации и соответствие правилам её осуществления.
Финансовый кризис
Сокращение размера зарплаты в условиях кризиса является для компаний приоритетным в отношении некоторых должностей.
Обычно всё предприятие переносится на режим строгой экономии.
Технологические нововведения
ТК предусматривает изменение размера зарплаты в результате возникших на предприятии изменений следующего плана:
- нововведения технологии производства;
- производительных устройств;
- улучшения рабочих условий;
- перестройка структуры производства.
Ссылаясь на нововведения, компания обязана документально отчитаться за все проводимые изменения в документальном виде.
Уменьшение продолжительности рабочего времени
По причине установления неполного рабочего дня либо рабочей недели.
Расчёты в данном случае осуществляются или на основании отработанных часов либо исходя от выполненного объёма.
Однако ситуация с отпуском, изменением стажа и прочего, остаётся неизменной.
Варианты
Различные обстоятельства заставляют искать новые пути решения финансовых или профессиональных задач.
Существует несколько часто встречаемых способов уменьшения оплаты труда рабочему персоналу.
Изменения в структуре выплат в организации
Нововведения могут затрагивать работу всей компании, поэтому здесь может измениться фиксированная плата, премиальные и прочие условия договора.
Руководитель в обязательном порядке информирует работников обо всех изменениях, после чего стороны заключают новый договор либо расторгают трудовые взаимоотношения.
Переменная часть
Что касается поощрительных выплат, то их размер устанавливается в договоре и условиях премирования.
Но на практике, большинство компаний стараются избегать в договорах условий о премировании. Такое положение вещей выгодно для руководителя, поскольку не обязывает их выплачивать поощрения.
Иногда может указываться условие о том, что доплаты возможны только при определённом финансовом положении организации.
По этой причине компания может перестать выплачивать премиальные, причём её действия будут совершенно обоснованными.
Когда в компании установлена повременно-поощрительная либо сдельно-премиальная система, тогда компания не может перестать выплачивать премии, тем более, если её работники выполняют все условия.
В таком случае компания не имеет право не только не выплачивать, но и снижать премии.
Фиксированная часть
Принять решение об уменьшение тарифных ставок, которые были прописаны в договоре, и действовали во время принятия кадров на работу, компания вправе только с личного согласия сотрудника.
После предоставления согласия стороны в обязательном порядке должны заключить между собой дополнительное соглашение.
Компания обязана рассказать о причинах, иначе уменьшение выплат будет считаться незаконным.
Предоставление отпусков за свой счет
Российское законодательство запрещает отправлять сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы.
Это возможно только в том случае, если у работника имеются на это конкретные обстоятельства. Об этом рассказывается в статье ст.128 ТК РФ.
Штрафы
Данная мера применяется в компаниях, если не предусмотрена выплата премиальных. Санкции накладываются за опоздания персонала на рабочее место, невыполнение заданий в заданное время и т. п.
Создав такие условия, работодатели не задумываются о том, что мера отсутствует в законодательстве.
В роли законных альтернативных способов выступает замечание, выговор и увольнение.
В связи с этим, таковые действия компании можно считать незаконными.
Кто может взять отпуск авансом? Информация — в нашей статье.
Каковы сроки выплаты компенсации за неиспользованный отпуск? Узнайте тут.
Уменьшение заработной платы и оклада по инициативе работодателя в 2020 году
Понижение ставки заработной оплаты и уменьшение числа кадров должно быть оформлено правильно.
Обязательно подготавливается дополнительный акт к главному рабочему договору. В нём указывается конкретная цифра новой ставки дохода.
Пошаговая инструкция
Когда в компании действительно назрели серьёзные изменения, из-за которых происходит снижение зарплаты, этот процесс должен отображаться в следующих документах:
- первым делом фиксируются принятые технологические либо организационные нововведения трудовых условий приказом руководителя компании;
- формируется приказ об изменении трудовых условий;
- создаётся уведомительное сообщение о предстоящих нововведениях.
Если сотрудник не желает получать сообщение под личную подпись, компания фиксирует это в специальном акте. Также компания может зачитать уведомление работнику при свидетелях, и сразу поставить отметку в акте.
С теми сотрудниками, которые выразили согласие на изменения, составляется дополнительное соглашение.
Если же имеются те, кто не желает соглашаться с условиями, в его трудовую книгу ставится отметка об увольнении. Это условие раскрывается в п. 7 ч. 1 ст.77 ТК РФ.
Как правильно оформить документы?
На первых шагах компании нужно убедиться в намерениях персонала. Для этой цели формируется уведомление, в котором указывается размер заработной платы, которая будет после вступления в силу изменений.
Затем компания составляет приказ о внесении нововведений и подписывает с работником дополнительный договор.
Образец уведомления:
Образец приказа:
Образец допсоглашения к трудовому договору:
Отражение в штатном расписании
После согласия рабочего персонала на нововведения новые оклады сразу отмечаются в штатном расписании.
Для этого применяется соответствующий приказ о внесении корректировок в штатное расписание.
Кому положены дополнительные дни отпуска за вредные условия труда?
Как внести изменения в утвержденный график отпусков? Узнайте тут.
Работодатель не отдает трудовую книжку. Как поступить? Ответ вы найдете здесь.
Сроки
Уведомление о сокращении предоставляется сотрудникам за два месяца до их введения.
При обоюдном согласии соглашение вступает в юридическую силу сразу же, как только сторонам удастся придти к единому мнению и подписать все бумаги.
Следовательно, ждать два месяца необязательно.
Можно ли сделать задним числом?
Законодательство запрещает работодателем понижать заработную плату задним числом.
Руководителю предоставляется 2 месяца на решение проблемы.
При желании сотрудники могут за это время отыскать себе новое рабочее место.
Ответственность и наказание работодателя за незаконные действия
К сожалению, незаконное снижение заработной платы встречается довольно часто.
Если же уполномоченные органы обратят на это внимание, руководителю компании могут грозить следующие виды ответственности:
- материальная ответственность;
- дисциплинарного характера;
- гражданско-правовая;
- административного плана;
- уголовная ответственность.
Все зависит от вида и характера нарушения.
Важные вопросы
Если работник не согласен с новыми условиями, руководитель может предложить ему вакантные должности на этом же предприятии, но уже с более высокой оплатой труда.
Если же таковых мест на предприятии нет, тогда он не вправе препятствовать увольнению.
Можно ли изменить размер оклада без уменьшения всей суммы оплаты?
Оклад входит в число основной оплаты труда, по этой причине его корректировка невозможна без внесения изменений в общий доход работника.
Иными словами, внести изменения в оклад не указав иной размер зарплаты, невозможно.
Нужно ли будет проводить индексацию?
В законе не указано, когда и где нужно осуществлять повышение.
Если же компания испытывает в этом затруднения, она может и вовсе отказаться от индексации.
Иногда компании идут на хитрость, и нарочно не упоминают о ней в трудовом договоре.
Если же условия о ней всё же указаны, тогда индексация должна проводиться в любом случае, даже если оплата труда была снижена до минимальной отметки, а также при ощутимой экономической нестабильности.
Если же рост инфляции не заставил руководителя поднять суммы, это может грозить ему административной и уголовной ответственностью.
Можно ли внести изменения в отношении директора?
Здесь всё зависит от того, имеет ли директор непосредственное участие к предприятию либо же он является наёмным работником.
В последнем случае происходит стандартный способ понижения оплаты труда. Если же является учредителем, сделать это может он самостоятельно и без двухмесячного периода ожиданий.
Разрешено ли уменьшать оклады женщинам в декрете, беременным и матерям-одиночкам?
Зарплаты этой категории может быть уменьшена на общих основаниях, с предварительным уведомлением за 2 месяца.
Единственное, в чём она выигрывает — работодатель не имеет право уволить такую сотрудницу.
Обращая на это внимание, женщина вправе не соглашаться на новые условия, тем временем продолжая работать на предприятии на старых условиях.
Насколько законен вынужденный отпуск по инициативе работодателя? Узнайте из нашей статьи.
Записка расчет о предоставлении отпуска работнику — что это за документ? Смотрите тут.
Как оформить, если работник заболел?
Если сотрудник находится на больничном, и выражает своё согласие в письменном формате на осуществление изменений, в таком случае сделка считается законной.
Если же согласие отсутствует по причине тяжёлого состояния больного, условия трудового договора должны оставаться неизменными, до того момента, пока сотрудник не приступит с свои рабочим обязанностям.
Можно ли уменьшать до МРОТ и ниже?
Снижение оплаты до минимальной отметки не противоречит закону, и является допустимым со стороны компании.
Судебная практика
В большинстве случаев, даже если сотрудник обращается в суд, ссылаясь на незаконные действия работодателей, дела ограничиваются только административными замечаниями.
Даже если работодатель нарушает законодательство, при этом в нём не указывается информация о штрафах.
Тяжёлое наказание может наступить только в том случае, если по вине работодателя был причинён вред здоровью и жизни работника, включая членов его семьи.
Когда работник может подать иск на организацию?
- компания произвольно уменьшило сумму оклада, не беспокоясь об объяснениях;
- были осуществлены изменения в договор, с которым сотрудник не может согласиться;
- был нарушен срок уведомления сотрудников.
Примеры
В качестве примера можно привести реальный случай.
Работник предприятия обратился к главному бухгалтеру в связи с обнаружением им весомой разницей между своей зарплатой, в связи с возникновением на предприятии тяжёлого финансового положения. Попытки лично встретиться с руководителем и пояснить ситуацию ни к чему не привели, после чего сотрудник обратился в суд.
В результате судья признал действия директора незаконными, после чего сотруднику была возвращена вся заработная плата, а работодатель выплатил штраф в размере 3 тыс. рублей.
Похожие случаи не редкость.
Вторым примером является случай, который произошёл со школьным учителем после выхода на работу после отпуска. Причиной обращения в суд стала необоснованное занижение заработной платы в размере 50%. Оказалось, что директор решил принять данную меру без соответствующего уведомления.
Разобравшись в ситуации, истец получил заработную плату в полном размере, а в отношении директора также был наложен штраф.