Одним из основных условий трудовых взаимоотношений между работодателем и сотрудником является размер вознаграждения, а также сроки его получения. Большинство граждан трудоустраиваются не только для профессиональной самореализации, но и с целью получения дохода. Именно поэтому для них так важен не только размер, но и дата получения заслуженной оплаты труда.
Понятие
Заработная плата является одним из ведущих аспектов трудовой деятельности, основанной на экономических и правовых аспектах.
В силу ст.37 Конституции РФ каждый труженик вправе рассчитывать на достойное вознаграждение за свой труд.
А вот экономический аспект вознаграждения заключается в установлении размера, соответствующего качеству и количеству затраченных усилий в совокупности с финансовым положением компании в рыночном сегменте страны.
Однако материальные возможности учреждений могут быть разными, как и затраченные усилия труда сотрудников. Законом определен не только минимальный уровень оплаты труда, ниже которого руководство компании не вправе опускаться, но и сроки выплаты вознаграждения. Это позволяет труженикам рассчитывать на стабильное положение и защищенность со стороны закона.
Законодательная база
Оплата труда сотрудников в силу ст.129 ТК РФ складывается из нескольких частей, а именно: базовой части в виде оклада либо же часовой тарифной ставки, и стимулирующих выплатах, выражающихся в надбавках и доплатах, а также премии либо бонусах.
При этом в рамках ст.135 ТК РФ размер указанных начислений не рассчитывается стихийно на основании затраченных усилий ежемесячно, а устанавливается изначально при создании должностей с учетом системы оплаты труда, применяемой в учреждении.
В свою очередь система оплаты также имеет правовую основу, которая зиждется на ряде правовых актов:
- МРОТ, который установлен в регионе;
- отраслевые соглашения в определенной отрасли;
- Постановления Правительства, которыми предусмотрены минимальные размеры надбавок и доплат, допустим, за те же вредные условия труда либо же выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормы.
И законом установлены базовые сроки перечисления вознаграждения.
Так, в ст.136 ТК РФ сказано, что компания обязана выплачивать зарплату сотрудникам каждые 14 дней.
Но вот конкретная дата проплаты устанавливается уже локальными актами учреждения с учетом специфики труда.
Кем устанавливается?
Еще на стадии создания определенной должности обязанности распределяются таким образом, чтобы сотрудник на протяжении той же нормы в 40 часов мог выполнить задания, которые и полагаются ему на основании должностной инструкции.
При этом сам круг обязанностей формируется на основании Квалификационных требований, отраженных в ЕТКС и отраслевых соглашениях, разработанных с учетом особенностей определенной отрасли и нормативов нагрузки по той или иной вакансии.
И, тем не менее, сама система вознаграждения, а также граничный вариант оклада либо же тарифной ставки и сроки ее выплаты определяются именно руководством компании, которое в силу ст.22 ТК РФ уполномочено законом на принятие локальных актов.
Где и в каких документах прописывается?
В зависимости от специфики компании руководство может выбрать любую из систем оплаты труда с премией и иными доплатами, отразив те же условия начисления, а также иные аспекты проплат в следующих актах:
- правилах внутреннего распорядка;
- коллективном договоре;
- трудовом договоре.
Как установить?
При этом, помимо размера оплаты труда на администрацию учреждения законом возложены обязательства не только по адекватной оценке затраченных усилий сотрудников, но и по срокам выплаты вознаграждения.
Наряду с установленной суммой зарплаты они так же должны отражаться в одном из локальных актов, оговоренных в ст.136 ТК РФ.
В трудовом договоре
В силу ст.57 ТК РФ одним из условий, которое должно присутствовать в договоре, является размер вознаграждения, включающий в себя все выплаты, предусмотренные в компании системой оплаты труда.
А вот сроки выплаты зарплаты в соглашении отражать не обязательно, но только в том случае, если сей аспект закреплен в ином документе — к примеру, в том же Положении об оплате.
При этом в силу ст.136 ТК РФ в случае, если проплата осуществляется в неденежной форме, то есть продукцией либо же услугами, закрепление условий сроков выдачи должно быть отражено в договоре.
Кстати, в рамках ст.131 ТК РФ основная часть вознаграждения сотрудникам должна рассчитываться в денежном эквиваленте, и только 20% от доли заработанных средств и по выбору сотрудника могут выдаваться в натуральной форме.
В правилах трудового распорядка
В силу ст.189 ТК РФ Правила распорядка должны в себя включать множество условий — от принятия и увольнения до прав и обязанностей сторон.
При этом именно размер вознаграждения и сроки его перечисления в указанном документе не отражаются, если есть Положение об оплате. Хотя само Положение может быть и приложением к Правилам.
В коллективном договоре
Закон не требует от дирекции учреждений оформления коллективного договора, если все аспекты трудовой деятельности прописаны в Правилах трудового распорядка.
Однако целесообразность создания коллективного договора нельзя отрицать, учитывая, что в указанном документе можно прописать все условия предоставления социальных льгот от предприятия, а также иные аспекты трудовой деятельности, включая и сроки выплаты вознаграждения.
Закрепление приказом (образец)
Любой локальный акт, принятый на предприятии, обязателен к исполнению сторонами. Но вот действовать документ начинает не с даты приема и подписания руководителем компании, а только после утверждения Положения об оплате труда либо же коллективного договора распорядительным актом, коим выступает приказ о сроках выплаты заработной платы, образец которого представлен ниже.
Каковы сроки выплаты заработной платы в 2019 году?
Сроки выплаты заработной платы являются одним из обязательных условий, которое должно содержаться в локальных актах компании.
При этом перечисление вознаграждение сотрудникам ввиду специфики компании может осуществляться и в разные дни, особенно если предстоит увольнение либо же грядут праздники.
А так как организация не имеет права нарушать нормы Трудового кодекса РФ, об особенностях изменения сроков проплаты вознаграждения следует побеспокоиться заранее, отразив их условия в том же Положении либо же коллективном договоре.
Общие
В ст.136 ТК РФ сказано, что работодатель обязан производить оплату вознаграждения не реже чем каждые две недели в конкретные даты, которые установлены уже локальными актами компании.
Ранее до июля 2016 года работодателям предоставлялась возможность определять период выплаты зарплаты, равный нескольким дням, — к примеру, с 1-го по 3-е число каждого месяца. Но со вступлением в силу нового закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ положение изменилось.
Теперь компания обязана в своих локальных актах определить четкую дату выплаты с условием ее перечисления не позднее 15 дней по окончании периода, за который вознаграждение и начисляется.
При увольнении
В силу ст.140 ТК РФ при расторжении трудовых правоотношений директор обязан произвести с сотрудником полный расчет в день увольнения, исполнив все обязательства.
Однако если бывший работник в день высвобождения не находится на предприятии — к примеру, в случае совпадения указанного дня с его плановым выходным — окончательный расчет производится на следующий день после требования проплаты расчетных.
В декабре за декабрь
Закон не обязывает компании перечислять заработную плату штатным сотрудникам именно 15 и 30 числа, поэтому за две последние недели месяца сотрудник может получать зарплату и 5 и 10 числа следующего месяца.
Но в преддверии Нового года, учитывая длительные выходные, а также траты, целесообразность выплаты заработной платы в декабре раньше срока становиться актуальной. А так как нарушать базовые даты начисления и выдачи вознаграждения за труд просто так работодатель не вправе, законом допускается разовое перенесение даты на другой срок на основании приказа.
Примерный образец приказа на выплату раньше срока представлен ниже:
Аванса
Заработной платой является сумма, которая полагается труженику за полностью отработанный учетный период, равный месяцу. А так как законом установлено, что проплата должна осуществляться дважды в месяц, появилось мнение, что первая часть оплаты является авансом, учитывая, что полностью месяц не отработан.
При этом ТК РФ не разделяет вознаграждение на аванс и основную часть.
Это дает право работодателю самостоятельно определять размер обоих сумм с учетом норм закона, но уже в отношении к совокупному доходу.
То есть если общая зарплата за месяц составляет не менее МРОТ, теоретически закон не нарушается, но вот по факту именно первая часть является наименьшей.
Читайте на нашем сайте про внесение изменений в должностную инструкцию.
Порядок заключения трудовых договоров — здесь.
Если оплата труда почасовая
Почасовая система оплаты используется на предприятиях, имеющих непрерывную специфику занятости, которая подразумевает сменный режим труда и норму часов труда не за месяц отдельно, а за отчетный период, равный кварталу или даже году. При этом в одном месяце сотрудник может отработать и 160 часов, а вот в следующим и все 180 часов.
Труженик заинтересован получить вознаграждение за отработанные часы сейчас, а не по окончании отчетного периода, что и происходит на основании количества отработанных часов.
При этом сам размер вознаграждения рассчитывается исходя из времени, отработанного по факту и перечисляется на счет работников в сроки, которые установлены локальными актами.
Для 13-й зарплаты
В ТК РФ, да и в любом другом нормативном акте, регламентирующем трудовые взаимоотношения, отсутствует такое понятие, как 13-я зарплата, ведь по закону дирекция обязана начислять зарплату ежемесячно и производить ее перечисление 2 раза каждые 14 дней.
В некоторых компаниях на основании Положения о премировании полагается дополнительное вознаграждение по результатам отработанного года, которое и носит название 13-й зарплаты.
Но вот условия указанной выплаты могут быть достаточно противоречивыми.
То есть:
- Если учреждение изначально пропишет в трудовом договоре условие о том, что в конце года сотруднику полагается определенная сумма, проплата должна быть осуществлена обязательно.
- Если же в Положении будет указано, что по результатам года и при наличии финансовых средств, выплата 13-ой заработной платы станет необязательной и будет зависеть от материального положения предприятия.
При этом сроков перечисления указанной выплаты также может быть несколько.
То есть если премия по условиям соглашения будет обязательной, перечислить ее должны в день, определенный для проплат на основании локальных актов. Если же 13-я зарплата не относится к обязательным выплатам, ее могут вручить и в другой день.
В бюджетных учреждениях
Все бюджетные учреждения работают на основании распорядительных актов органов самоуправления и государственной власти, которые собственно и утверждают размер окладов и фонд заработной платы отдельно взятого учреждения.
При этом сроки перечисления вознаграждения в бюджетных учреждениях определяются Положением разработанным представителем нанимателя, то есть тем же директором бюджетного учреждения с учетом мнения Профсоюзного комитета.
Через банк на карту
В силу ст.136 ТК РФ вознаграждение за труд может производиться как по месту выполнения работы, то есть посредством кассы, расположенной на предприятии так и с использованием кредитной организации, то есть того же банка.
При этом для того чтобы деньги зачислялись на банковский счет сотрудника, необходимо отразить сие условие в договоре о взаимном сотрудничестве либо же в коллективном договоре.
Если процедура не прописана, заработную плату обязаны выдавать в бухгалтерии компании.
Также стоит отметить, что зачастую руководство заключает договор о финансовом обслуживании только с одним банком, который и зарплатные карточки для штатных сотрудников оформляет.
Однако сей факт вовсе не означает, что работник не вправе пользоваться услугами другого банка.
Так, в рамках той же ст.136 ТК РФ труженик имеет полное право поменять банк, уведомив об этом бухгалтерию за пять рабочих дней до начисления зарплаты.
При этом независимо от того какой банк используется для зачисления средств, сроки, установленные для выплаты локальными актами предприятия должны соблюдаться.
По ведомости
Выдача средств на предприятии при отсутствии договора с кредитной организацией осуществляется через кассу по ведомости.
При этом опять же независимо от финансовых проблем с банком и организационных вопросов по доставке денег и их хранении работодатель обязан соблюсти сроки выплаты.
По договору подряда
Договор подряда относится к правоотношениям гражданского характера, несмотря на то, что речь идет о трудовой деятельности.
При этом условия оплаты, а также сроки перечисления средств также определяются договором, что может подразумевать вознаграждение только по окончании всего заданного объема работы принятого по акту.
То есть к трудовым отношениям в режиме договора подряда применяются не нормы ТК РФ, а условия Гражданского кодекса РФ, которые выражаются в четком выполнении условий договора.
Директору
В рамках ТК РФ директор компании является таким же наемным работником, как и бухгалтер, и экономист.
Именно поэтому сроки перечисления вознаграждения в отношении руководителя учреждения применяются те же, что установлены и для штатных сотрудников на основании локальных актов, принятых в компании.
Если с директором заключен отдельный контракт, подписанный учредителями с указанием иного срока перечисления оплаты, условия контракта должны соблюдаться, что подразумевает проплату в другие дни.
Умершего сотрудника
В силу ст.83 ТК РФ безвременная кончина штатного сотрудника является одним из оснований прекращения трудовых правоотношений по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
При этом коль речь идет именно об увольнении, теоретически выплата остатков зарплаты должна осуществляться в соответствии с нормами, определенными ст.140 ТК РФ.
Однако получение вознаграждения за другого, уже умершего, человека подразумевает некоторые сложности, выражающиеся в доказательстве права на материальные средства, обремененные нормами Гражданского кодекса.
То есть вероятность получения зарплаты умершего нужно еще доказать, учитывая, что в рамках ст.141 ТК РФ рассчитывать на вознаграждение могут только члены его семьи либо лицо, пребывающее на иждивении.
При этом факт принадлежности к семье либо же материальной зависимости нужно подтвердить посредством того же свидетельства о браке и справке о совместной прописке, после чего требуется оформить заявление о выдаче вознаграждения, и заработная плата уже будет выдана не позднее календарной недели.
Узнайте, можно ли продлить срочный трудовой договор.
Условия, обязательные для включения в трудовой договор, представлены в этом материале.
Штатная расстановка — что это такое? Читайте тут.
Новым сотрудникам
С даты трудоустройства на сотрудника распространяются нормы всех локальных актов, принятых в компании, включая и Положение о заработной плате, не говоря уже о правилах внутреннего распорядка.
То есть независимо от того, с какой даты работник принят на работу, вознаграждение ему выплачивается в соответствии со сроками, установленными в компании, даже если речь идет о проплате всего за несколько дней.
У военных
Порядок занятости, а также обеспечения военнослужащих денежным довольствием регламентируется отдельным законодательным актом, а именно Приказом Министра обороны РФ от 30.12.2011 N 2700, в соответствии с которым срок выплаты довольствия определен в виде периода с 10 по 20 число следующего месяца.
При этом в силу п.4 оплата службы именно в декабре осуществляется в последний день месяца, а не спустя несколько недель. При этом за Министром обороны РФ остается право перечисления довольствия и в более ранние сроки.
Муниципальным и государственным служащим
Занятость и порядок оплаты занятости государственных и муниципальных служащих имеет отдельную регламентацию в виде ФЗ от 27.07.2004 N 79 и ФЗ от 02.03.2007 N 25, касающуюся размера окладов и формирования фонда оплаты.
При этом в рамках ст.50 ФЗ №79, сроки начисления оклада для сей категории определяются нанимателем, а на штат служащих распространяются и нормы ТК РФ.
То есть служащие также как все другие работники должны получать вознаграждение за труд не реже 2-х раз в месяц в дни, установленные Положением о заработной плате.
При банкротстве предприятия
В силу ст.65 ГК РФ признание компании банкротом официально влечет за собой последующую ликвидацию учреждения, а значит применение процедуры по сокращению штатных сотрудников.
При этом окончательные сроки выплаты последнего заработка, а также пособия определяются приказом о высвобождении сотрудников.
То есть в рамках ст.178 ТК РФ труженик в день увольнения получает сумму пропорционально отработанным часам со дня последней выплаты, а также пособие в размере усредненного заработка в порядке, определенном ст.140 ТК РФ.
Изменение сроков
Одним из условий применения локальных актов на предприятии является обязательное исполнение закрепленных условий. Однако даже федеральные законы время от времени подвергаются внесению изменений в виду тех или иных обстоятельств, поэтому локальные акты также могут оказаться в аналогичной ситуации.
Причины
Внести изменения в порядок перечисления зарплаты сотрудников не являлось бы большой проблемой, если бы ни несколько важных аспектов:
- Согласно норм ст.136 ТК РФ перечисление вознаграждения должно производиться не позднее истечения 15 дня за отчетный период. То есть если речь идет о второй половине месяца, оплата труда должна начисляться до 15 числа следующего месяца. При этом раньше рассчитаться с работниками можно, а вот позже установленного срока, нельзя.
- В локальных актах компании должна быть установлена конкретная дата, а не период, что не всегда возможно, учитывая те же выходные и праздничные дни, а также специфика работы компании не всегда позволяет вовремя доставить те же деньги для выплаты вознаграждения через кассу. И тем не менее, закон одинаков для всех. И именно поэтому при возникновении сложности перечисления вознаграждения, ровно через 15 дней, дату проплаты можно установить и раньше.
При этом помимо технических сложностей с доставкой денег, еще одной из причин изменения сроков выплаты вознаграждения сотрудникам может быть перемена специфики труда либо же внедрение новых технологий, которые влекут за собой перетрубацию статей расходов и перераспределение прибыли.
То есть с внедрением новых проектов работодателю элементарно может быть удобнее перенести сроки проплаты с середины месяца на его окончание.
Как оформить?
Сама по себе процедура внесения новых сроков перечисления вознаграждения не предполагает особых трудностей, если бы не несколько особенностей. Процедура будет зависеть от того, в каком из локальных актов отражено условие о дате сроках проплаты.
Так, если в силу ст.136 ТК РФ сроки оговорены в Правилах трудового распорядка, согласие работников не требуется.
Для издания локальных актов работодателю нужно учесть всего несколько условий:
- соблюсти нормы закона, определенные ТК РФ;
- ознакомить сотрудников с новой редакцией.
Если же сроки оговорены в коллективном договоре, то следует руководствоваться нормами ст.44 ТК РФ, которая предполагает согласование любых изменений договора с коллективом в лице их представителей, то есть того же Профсоюзного комитета с последующим ознакомлением всех сотрудников с новыми условиями.
И в случае если условие о сроках выплаты закреплено в трудовом договоре, требуется согласие каждого сотрудника.
При этом стороны вправе внести изменения в договор по совместному согласию путем подписания дополнительного соглашения.
Если же инициатива исходит только от руководства, что, как правило, и происходит в силу ст.74 ТК РФ нужно, как минимум, уведомить труженика за два месяца, а также издать приказ с указанием причины и даты введения новшеств.
Приказ (образец)
С образцом приказа о внесении изменений в Правила трудового распорядка в части сроков выплаты зарплаты можно ознакомиться ниже:
Как уведомить работников?
Законом предусмотрена лишь обязанность руководства уведомить тружеников об изменениях, но вот формуляра уведомления не утверждено.
Используется простой бланк компании, содержащий информацию о грядущих изменениях с отдельной графой, предназначенной для проставления подписи сотрудника после ознакомления с оговоренным документом.
При этом уведомление потребуется только в том случае, если сроки проплаты закреплены в трудовом договоре, который можно изменить только после информирования сотрудников.
Во всех остальных случаях вручение указанного документа не требуется, учитывая, что труженики и так будут уведомлены об изменении сроков выплаты путем ознакомления с Правилами распорядка.
В каких случаях допускается увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя?
Как рассчитывается больничный по уходу за ребенком? Подробности — тут.
Ответственность за нарушение
Начисление вознаграждения за затраченные трудовые усилия в установленные локальными актами и федеральным законодательством сроки является одной из конституционных норм, защищающих права простых тружеников.
Именно поэтому в случае несоблюдения сроков перечисления зарплаты и предусмотрено несколько уровней ответственности — от уголовной до административной.
Что не считают нарушением?
Зачастую нарушение сроков перечисления оплаты труда допускается по вине дирекции, но в некоторых ситуациях за пренебрежением датами стоит и сам работник, не имеющий представления о нормах трудового права.
Так, в силу ст.136 ТК РФ руководство компании обязано перечислить средства в установленный срок. Однако если труженик не явился за вознаграждением сам, вины компании в нарушении сроков не будет.
Также ст.140 ТК РФ допускается изменение даты проплаты в случае, если в день увольнения высвобождаемый сотрудник не присутствовал на рабочем месте.
В подобной ситуации перечисление расчетных осуществляется уже на следующий день, после предъявления сотрудником требований о выплате полагающихся сумм.
Кто контролирует соблюдение?
Функции по контролю за соблюдением норм трудового права РФ, включая и сроки проплаты вознаграждения, возложены на государственную инспекцию труда, которая при наличии жалобы от тружеников может явиться в компанию и обеспечить комплексную проверку всех сфер хозяйственной деятельности.
Также в силу ст.370 ТК РФ полномочиями по отслеживаю соблюдения прав сотрудников обладают Профсоюзные организации, созданные именно для защиты прав трудящихся.
Штрафы и компенсация
Законом предусмотрено три варианта наказания недобросовестной дирекции в виду нарушения сроков перечисления вознаграждения:
- компенсация за каждый день просрочки (ст.236 ТК РФ);
- штрафные санкции (ст. 5.27 КоАП РФ);
- лишение свободы или запрет на занятие ряда должностей (ст.145.1 УК РФ).
Раньше установленного периода
В силу ст.22 ТК РФ руководство обязано выполнять нормы локальных актов досконально, что формально запрещает производить оплату вознаграждения ранее срока, установленного в том же коллективном договоре.
Однако законом допускается несколько исключений.
Так, в рамках ст.136 ТК РФ зарплата может быть перечислена раньше, если день проплаты совпадает с выходным днем. Также допускается перенос срока ввиду веских причин, которые оговорены в приказе и узаконены им же.
Задержка выплат
Статьей 142 ТК РФ предусмотрен отдельный порядок приостановки рабочего процесса ввиду задержки плановой выплаты на срок, превышающий 15 дней.
Так, работник в подобной ситуации имеет право, предварительно уведомив работодателя в письменном виде, покинуть рабочее место вплоть до получения уведомления о готовности погасить задолженность.
При этом за период отсутствия работника ему назначается средняя оплата труда и компенсация за каждый день просрочки.
Если указанные меры не возымели должного действия, следующей мерой воздействия является уже привлечение нерадивого работодателя к административной, а впоследствии и к уголовной ответственности.
Что делать работникам?
Тот факт, что за нарушение сроков выплаты вознаграждения штрафуют, не останавливает дирекцию многих учреждений. Ведь в 30 тысяч для них капля в море, в сравнении с прибылью от использования свободных средств.
Именно поэтому ст.142 ТК РФ и предусмотрена процедура, которая позволяет сдерживать энтузиазм некоторых руководителей. Ведь приостановка хозяйственной деятельности может нанести существенный ущерб компании, и ничего не будет стоить сотрудникам ни времени, ни средств.
Однако если указанная мера не принесла плодов, следующим шагом является привлечение к рассмотрению возникшей проблемы контролирующих органов, а также попутная подача искового заявления в суд о взыскании образовавшейся задолженности вместе с компенсацией.
Кстати, судебные издержки после вынесения решения также будут возложены на предприятие, поэтому единственной сложностью является только потеря времени на суды, примерно около двух месяцев.
Сроки исковой давности
Как правило, при образовании значительной задолженности по оплате труда и нежелании работодателя ее погашать, единственным вариантом является обращение в суд для взыскания положенного вознаграждения.
Но вот судебные инстанции могут принять к рассмотрению далеко не все дела, учитывая, что существует такое понятие, как исковой срок в течении которого суд и имеет право рассматривать те или иные дела.
Так, в силу ст.392 ТК РФ срок давности по трудовым спорам в отношении невыплаты заработной платы даже частично равняется одному году со дня установления срока выплаты.
При этом, если ни одна из сторон не вспомнит о сроке давности и не по ходатайствует о его применении дело будет принято к рассмотрению.
Вопросы
Возможен ли перенос по инициативе сотрудника?
Трудовые взаимоотношения сторон предполагают договорную основу с учетом норм ТК в виду чего при наличии просьбы труженика об установлении иного срока выплаты зарплаты, а также веских причин и согласия работодателя перенос возможен. При этом следует быть готовым к тому, что у контролирующих органов обязательно возникнут вопросы об индивидуальном подходе к сотруднику в связи с чем, перенос сроков должен быть обоснованным, к примеру, удаленной работой.
Как оформить заявление на выплату раньше срока (образец)
Случаи, когда сотруднику срочно требуются деньги сейчас, а до плановой выплаты заработной платы еще далеко, не являются редкостью.
В подобной ситуации работодатель может и пойти на встречу и осуществить выплату ранее установленного локальными актами срока, но только в виде исключения и на основании заявления, а также изданного приказа, допускающего подобные действия разово.
Нужна ли печать в справке 2-НДФЛ? Подробности — в нашей статье.
Правила заполнения табеля учета рабочего времени вы найдете в этой статье.
Сколько часов отдыха должно быть между сменами? Узнайте тут.
Как быть, если выпадает на выходной день?
Для выплаты заработной выплаты в локальных актах компании прописывается конкретная дата, допустим 15 и 30 число.
Но ведь на протяжении календарного года указанные даты не всегда совпадают с рабочими днями, а предприятие может работать и в режиме пятидневки. Именно для подобных ситуаций законом и предусмотрен выход, который заключается в перенесении даты начисления вознаграждения на 1 день раньше, то есть в преддверии выходных дней.
Как выплачивать, если сотрудник в командировке?
В силу ст.167 ТК РФ на период исполнения служебного задания в иной местности в режиме командировки на работника по-прежнему распространяются нормы локальных актов, что подразумевает соблюдение сроков выплаты вознаграждения.
При этом:
- Если форма оплаты предусматривает использование банковских карт, особых проблем не возникает, учитывая, что сотрудник получит зарплату даже находясь в пятистах километрах.
- Если же оплата труда производится наличным расчетом на основании зарплатной ведомости, по просьбе работника в письменном виде вознаграждение ему пересылается в порядке, определенном п .11 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 с компенсацией почтовых расходов за счет работодателя.
Когда выплачивать премию?
Премия выплачивается одновременно с зарплатой в базовые сроки, определенными учреждением.
Но в некоторых ситуациях возможны и иные варианты, которые зависят от статуса самой премии:
- То есть если выплата является составной частью заработной платы на основании трудового договора, срок ее начисления совпадает с основным заработком.
- Если же премия не является обязательной и выплачивается только при соблюдении некоторых условий, дата ее начисления может и отличаться от базового срока.
Как удерживать сумму НДФЛ? Сколько раз в месяц?
В рамках налогового законодательства РФ фактическим доходом является окончательная сумма величины предназначенных средств за полностью отработанный отчетный период.
А так как аванс является всего лишь частичной проплатой, которая в некоторых случаях выплачивается даже за не полностью отработанный период, согласно ч.2 ст.223 НК РФ НДФЛ взимается только с заработной платы в базовом размере -13% один раз в месяц.