Далеко не всегда пребывание на работе приносит удовольствие. Нередко омрачить ее могут не обремененные знаниями этикета коллеги либо же начальство.
Как именно противостоять оскорблениям и что грозит за это в целом, рассмотрим подробней в статье.
Основные моменты
Оскорбление – унижение достоинства в любом месте, вне зависимости от того, о рабочем месте идет речь или общественных местах. Его наличие может отрицательно сказаться на карьере виновного.
К примеру, в случае унижения преподавателя в присутствии детей негативно скажется на авторитете. Во многом это связано со сложностью в дальнейшем восстановить контакт с учениками.
Оскорблением можно считать:
- нецензурную лексику;
- различные оскорбительные жесты;
- отправку писем, распространение в интернете данных, которые несут под собой унизительный характер.
При наличии сомнений в наличии нецензурных выражений и оскорблений при обращении в суд могут потребоваться эксперты.
Именно в их обязанность входит определение правил использования семантических языковых норм.
Правовое регулирование
При нанесении вреда личности во время исполнения трудовых обязанностей, следует ссылаться на Административный Кодекс (ст.5.61 КоАП РФ).
В случае унижения должностных лиц применяются нормы ст.319 УК РФ и ст.336 УК РФ. Причем они являются актуальными тогда, когда пострадавшая сторона была при исполнении.
К примеру, в процессе судебного заседания в адрес судьи или прокурора подозреваемое лицо допускало нецензурные выражения.
В иных ситуациях наказание сотрудника заключаться в выговоре либо предупреждении.
Виды оскорблений
Статья 5.61 КоАП разделяет оскорбления на публичные и непубличные.
В случае оскорбления на работе, наиболее часто встречается:
- мат на работе от коллег;
- оскорбление со стороны начальства;
- оскорбление посторонними лицами, к примеру, клиентами компании либо покупателями в магазине.
В случае оскорбления устного характера крайне важно понимать насколько оно нецензурное.
Это связано с тем, что от этого зависит порядок составления заявления о выявленном правонарушении.
Составление жалобы
В составлении жалобы нет ничего сложного, но при этом необходимо знать некоторые немаловажные особенности.
Чтобы исключить вероятность допущения ошибок целесообразно рассмотреть подробней о правилах составления и подачи жалобы.
К кому обратиться?
Большая часть компаний предусматривает вежливое общение:
- правилами внутреннего распорядка;
- трудовым договором;
- иной документацией.
В случае оскорблений от коллег допускается возможность пожаловать руководству предприятия.
При невозможности решить конфликт внутри организации возникает необходимость обратиться в прокуратуру. Об этом подробно изложено в ст.28.4 КоАП РФ.
Также пострадавшая сторона оставляет за собой право обратиться с соответствующим исковым заявлением в суд. Но в таком случае речь идет о защите персональных прав.
Как подтвердить факт?
Доказательство – наиболее значимая часть дела.
Оптимальным вариантом станет наличие свидетелей, которые при необходимости смогут дать письменные показания.
К иным вариантам принято относить записи из служебных видеокамер.
Словесный вариант оскорблений доказать достаточно сложно, поскольку речь идет о предоставлении аудиозаписи – в случае отсутствия свидетелей.
В каких случаях взыскивается штраф за невыплату зарплаты?
Может ли работодатель не отдать трудовую книжку? Узнайте тут.
Как составить заявление?
Заявление составляется по общепринятым правилам российского законодательства.
В частности, документ должен включать в себя:
- дату и время правонарушения;
- сведения о том, кто допустил оскорбления;
- что именно произошло;
- прошение о принятии необходимых мер.
Настоятельно рекомендуется конкретизировать описание действий обидчиком. По этой причине нужно указать на слова и действия, которые воспринимаются пострадавшей стороной как оскорбление.
К примеру – «Колтакова А. В. сорвалась и накричала матом на работе на меня».
Скачать образец заявления можно здесь:
Докладная об оскорблении на рабочем месте
Ответственность за мат на работе
Наказание за нецензурную брань на работе может быть разным и напрямую зависит от установленных правил внутри компании. Чтобы исключить вероятность возникновения различного недопонимания, рассмотрим этот вопрос подробней.
Виды наказания
В 2020 году предусмотрены такие разновидности наказания, как:
- административное – возможный штраф либо арест на 15 суток;
- уголовное – домашний арест либо лишение свободы на срок до 7 лет;
- дисциплинарное – выговор либо штраф.
В случае оскорбления на рабочем месте, уголовное наказание встречается достаточно редко.
Штраф
В случае обращения пострадавшей стороны в прокуратуру либо в суд размер штрафа составляет:
- для должностных лиц – до 30 тысяч рублей;
- для сотрудников – до 1 тысячи рублей.
Статья 20.1 КоАП РФ предусматривает дополнительно административный арест на срок до 15 суток, при этом мотивы оскорбления не имеют значения.
Замечание и выговор
Работодатель согласно ст.192 ТК РФ оставляет за собой право использовать такие разновидности мер дисциплинарного взыскания, как:
- замечание;
- выговор;
- увольнение на основании неисполнения либо ненадлежащего выполнения возложенных на них трудовых обязанностей.
В зависимости от степени тяжести определяется мера воздействия.
Могут ли уволить?
Как отмечалось ранее, работодатель оставляет за собой право уволить сотрудника. Но только в таком случае речь может идти об увольнении за нарушение трудовой дисциплины.
В данном случае нужно помнить:
- При наличии дисциплинарного взыскания увольнение может последовать в случае получения еще нескольких. При этом вовсе не обязательно за хамство – будет достаточно только несколько раз опоздать на работу.
- Повторный выговор за хамство является основанием для увольнения по причине нарушения трудовой дисциплины.
В случае увольнения с соблюдением указанных особенностей сотрудник не сможет отстоять персональные интересы в суде и в трудовой инспекции в частности.
Иные меры воздействия
Локальными актами каждый работодатель оставляет за собой право различные меры воздействия на сотрудников в случае нецензурной брани.
К примеру, можно предусмотреть снижение либо полное лишение премии.
В таком случае в качестве наказания сотрудника размер премиальных начислений может быть снижен, к примеру, на 50% за нецензурную брань. Для этого будет достаточно подписанного соответствующего приказа.
Как оформить?
Наказание за нецензурную брань на работе обязательно должно последовать.
Для этого достаточно соблюдать общепринятый механизм действий:
- Изначально необходимо собрать доказательную базу. При возможности настоятельно рекомендуется сделать записи разговоров с обидчиком. В случае распространения порочащих сведений в социальных сетях рекомендуется заверить фото страниц в нотариальном органе. У многих работодателей установлены камеры наблюдения, из-за чего можно взять у охранника копии видеозаписей. Судом и прокуратурой также принимаются письма унизительного содержания.
- После этого формируется жалоба, в которой следует обязательно уточнить место и время совершения правонарушения, а также указать сведения об обидчике. Дополнительно выражается прошение в его наказании.
- На следующем этапе собранный пакет документов должен быть передан в прокуратуру либо в суд. В данном случае корректное составление соответствующего заявления дает возможность исключить вероятности избежать наказания.
- Потребовать от обидчика принести свои извинения и компенсировать нанесенный моральный вред через судебный орган. В случае публичного оскорбления, извинения должны последовать аналогичным образом.
Со своей стороны работодатель при выявлении факта оскорбления должен будет привлечь обидчика к ответственности согласно правилами внутренней трудовой дисциплины.
Особенность борьбы с нецензурной бранью на рабочем месте
Механизмы борьбы с нецензурной бранью на работе, у каждого работодателя свои:
- К примеру, если занятость осуществляется в небольшом офисе, то руководство часто воздействует финансово. Можно договориться с коллегами о том, что в случае употребления мата виновный кидает в общий ящик 1 тысячу рублей. Такая мера воздействия достаточно распространена и оказывает существенное влияние на подчиненных.
- К дополнительной мере принято относить лишение премии. Со слов психологов, именно финансовое воздействие существенно сказывается на повелении подчиненных и заставляет их вести себя корректно.
В завершении можно сказать, что оскорбление на работе — сегодня распространенное явление. К большому сожалению далеко не все сотрудники отстаивают свои права. Однако это неверно.
Всегда нужно защищать свои права, даже если обидчиком выступает работодатель.
Соблюдая рассмотренные в статье особенности можно гарантировать для себя успех и возможность получения компенсации за моральный вред.
Допускается ли увольнение беременной женщины? Читайте в статье.
Можно ли уволить мать одиночку по статье? Смотрите здесь.
Можно ли вносить изменения в должностную инструкцию? Подробности — тут.
Особенность борьбы с нецензурной бранью на рабочем месте
Механизмы борьбы с нецензурной бранью на работе, у каждого работодателя свои:
- К примеру, если занятость осуществляется в небольшом офисе, то руководство часто воздействует финансово. Можно договориться с коллегами о том, что в случае употребления мата виновный кидает в общий ящик 1 тысячу рублей. Такая мера воздействия достаточно распространена и оказывает существенное влияние на подчиненных.
- К дополнительной мере принято относить лишение премии. Со слов психологов, именно финансовое воздействие существенно сказывается на повелении подчиненных и заставляет их вести себя корректно.
В завершении можно сказать, что оскорбление на работе — сегодня распространенное явление. К большому сожалению далеко не все сотрудники отстаивают свои права. Однако это неверно.
Всегда нужно защищать свои права, даже если обидчиком выступает работодатель.
Соблюдая рассмотренные в статье особенности можно гарантировать для себя успех и возможность получения компенсации за моральный вред.