Новый сотрудник не сумел доказать профпригодность? Если в договоре предусмотрен период проверки соответствия занимаемой должности, законодательство позволяет расторгнуть отношения в течение трёх дней. Для этого необходимо составить письменное уведомление с указанием конкретного основания, подкреплённого документально.
Основные моменты
Испытательным сроком называют закреплённый в договоре временной интервал, в течение которого нанимаемый субъект тестируется на соответствие поручаемой работе.
В отношении сотрудника действуют нормы и правила, перечисленные ниже:
- трудовое законодательство;
- коллективный договор;
- отраслевые соглашения;
- локальные акты компании.
Продолжительность тестового интервала регламентируется ст.70 ТК РФ и обычно не превышает трёх месяцев.
Эта величина может меняться в зависимости от категории работника или периода действия контракта:
| Испытательный срок | Условие |
| До 6 месяцев | Для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей |
| Не более 2 недель | Если договор заключен на полгода и менее |
| Не назначается | Сотрудник оформлен на период до двух месяцев |
Кроме того, в проверочный интервал нельзя засчитать время отсутствия на рабочем месте по причинам, приведённым ниже:
- отпуск без содержания;
- выполнение государственных или общественных поручений;
- прогул;
- простой;
- временная потеря способности исполнять трудовые функции по состоянию здоровья.
Законодательство запрещает назначать срок определения профпригодности в отношении ряда субъектов:
- избранных на соответствующую должность по конкурсу;
- беременных;
- женщин, имеющих детей младше 1,5 лет;
- несовершеннолетних;
- молодых специалистов;
- назначенных на пост в госаппарате по результатам голосования;
- приглашённых в порядке перевода.
Оплата труда
Согласно ст. 22, 132 ТК РФ, подчинённым необходимо обеспечить равное вознаграждение за осуществление однотипных функций.
Установление заниженного должностного оклада в период определения профпригодности недопустимо.
Вместе с тем, локальным актом можно регламентировать премирование в зависимости от возраста и стажа субъекта.
Больничный
Если сотрудник временно утратил здоровье в период тестирования, он вправе рассчитывать на все гарантии, предусмотренные ТК РФ, в том числе, выплату компенсации.
Интервал освобождения от исполнения обязанностей по причине болезни в испытание не засчитывается.
Отпуск
Минимальная продолжительность осуществления функций, дающая право на ежегодный оплачиваемый отдых, рассчитывается с учётом фактически отработанного времени и составляет шесть месяцев.
По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен раньше (ст.121 ТК РФ, ст.122 ТК РФ). При увольнении на испытательном сроке сотруднику, который исполнял обязанности хотя бы в течение двух недель, нужно компенсировать неиспользованный отдых в пропорциональном денежном эквиваленте.
Прекращение отношений
Трудовой договор можно расторгнуть в трёхдневный срок. Если инициатором является работодатель, он обязан известить подчиненного о своём намерении в письменной форме с указанием оснований, подкреплённых документально.
Возможные причины
В соответствии с нормами ст. 70 ТК РФ, цель назначения испытательного срока – это проверка пригодности субъекта для выполнения конкретных трудовых функций. Действующее законодательство не регламентирует правила оценки деловых качеств подчинённого.
Составить конкретный перечень показателей, на основании которых сотрудник признаётся непрошедшим испытание, невозможно.
Это связано с разнообразием обстоятельств, которые необходимо учесть в процессе принятия решения.
Таким образом, несмотря на то, что работодатель имеет полное право расстаться с неподходящим ему сотрудником в период определения профпригодности, на практике подобные решения зачастую становятся предметом судебных разбирательств.
В этом случае приходится доказывать законность оснований, перечисленных в уведомлении о расторжении договора.
В качестве подтверждения факта несоответствия занимаемой должности обычно представляют следующие бумаги:
- докладную записку;
- отчёт руководителя о выявленных нарушениях;
- результаты тестирования;
- акт инвентаризации;
- приказ о дисциплинарном взыскании;
- показания очевидцев.
Если в период выявления профпригодности подчинённый систематически нарушает трудовую дисциплину, но, при этом, у руководства компании нет претензий к деловым качествам субъекта, увольнение лучше произвести на общих основаниях по ст.81 ТК РФ.
Прекращать отношения по причине непрохождения испытательного срока не рекомендуется, так как нет аутентичного обоснования.
Как уволить мать-одиночку? Допустимо ли это? Подробности — в нашем материале.
Допустимо ли увольнение по сокращению на испытательном сроке? Читайте в этой статье.
Как уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок, в 2020 году?
Действующее законодательство позволяет расторгнуть контракт с работником, осуществляющим функции в тестовом режиме, по причине несоответствия занимаемой должности.
Такое решение может быть обжаловано в суде. Чтобы избежать разбирательства, нужно обеспечить согласованность процедуры нормам ст. 71 ТК РФ.
Условия и порядок
Многих предпринимателей беспокоит, как уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок, и не допустить ошибку.
Правильный алгоритм действий состоит из шагов, перечисленных ниже:
- нужно убедиться, что субъект не находится на больничном или в отпуске, так как в указанных интервалах прекращение договора неправомерно (ст. 81 ТКРФ);
- оценить корректность оформления установления тестового периода;
- передать работнику письменное уведомление о намерении расторгнуть контракт не позднее, чем за три дня до указанного в нём срока;
- распорядиться о прекращении договора до завершения испытания;
- составить записку-расчёт;
- внести отметку об увольнении в личную карточку и трудовую книжку, выдав последнюю на руки работнику;
- произвести в пользу подчинённого все необходимые денежные перечисления.
Как оформить документально?
Одним из важных этапов прекращения отношений с сотрудником является подготовка всех необходимых бумаг. Несоблюдение требований ТК РФ может быть обжаловано в суд и неугодного субъекта придётся восстановить на рабочем месте.
Чтобы избежать неприятных последствий, рекомендуется действовать следующим образом:
- собрать бумаги, подтверждающие несоответствие порученной работе, например, акты о выпуске брака, жалобы клиентов, объяснительные записки;
- оформить приказ о расторжении договора на бланке Т-8;
- заполнить трудовую книжку и личную карточку;
- подготовить и выдать в день увольнения – справку о сумме заработка, выписку из СЗВ-СТАЖ, расчёта по страховым взносам и СЗВ-М, данные из реестра застрахованных лиц.
Образец уведомления
Извещение об увольнении в связи с непрохождением испытательного срока – это важнейший элемент процесса прекращения трудового договора. В отсутствие такого документа суд признает расторжение отношений незаконным.
Уведомление составляется в свободной форме и содержит следующую информацию:
- номер договора;
- срок увольнения;
- обоснование отрицательного решения;
- наименования приложений.
Направляя уведомление, необходимо учесть некоторые нюансы:
- работник должен получить эту бумагу хотя бы за три дня до увольнения;
- предоставление извещения нельзя заменить ознакомлением с приказом о прекращении отношений;
- согласно ТК РФ, период предупреждения исчисляется в календарных днях, поэтому в него включаются выходные;
- письменная форма документа не совместима с отправкой уведомления по электронной почте.
Пример уведомления:
Уведомление о неудовлетворительном результате испытания
Образец акта
Заключение о результатах испытания не имеет унифицированного бланка. Его целевое назначение – это обоснование решения о расторжении контракта.
Чаще всего документ включает следующие данные:
- дату и номер;
- период осуществления функций;
- суть нарушения;
- выводы.
Пример:
Показания свидетелей
Если сотрудник решит оспорить увольнение в суде, все причины, указанные в уведомлении о прекращении договора, будут тщательно изучаться. Поэтому важно иметь документальные подтверждения проступков.
Например, появление в офисе после принятия алкоголя нужно оформить в виде протокола, составленного очевидцами.
Такая бумага обычно включает информацию, перечисленную ниже:
- ФИО свидетелей;
- дату и время нарушения;
- суть проступка;
- признаки, указывающие на несоблюдение установленных норм поведения;
- дату составления;
- личные подписи очевидцев.
Образец служебной записки
Чтобы правильно применить дисциплинарное взыскание к подчинённому, необходимо зафиксировать факт нарушения трудовых обязанностей или внутреннего распорядка.
Для этого оформляется специальная докладная бумага, содержание которой выглядит следующим образом:
- дата, номер;
- описание происшествия;
- характер наказания;
- реквизиты документов, приложенных в виде доказательства;
- ФИО и подпись составителя.
Если с работника не были получены письменные комментарии, взыскание может быть признано незаконным (ст.193 ТК РФ).
Нормативные требования к объяснительной записке не закреплены.
Она составляется в свободной форме и должна содержать следующую информацию:
- причины и обстоятельства действия или бездействия субъекта;
- дата и подпись.
К записке можно приложить любые оправдательные бумаги.
Пример:
Докладная записка о совершении дисциплинарного проступка
Образец приказа
Для подготовки распоряжения об увольнении используют форму Т-8.
При этом необходимо учесть некоторые особенности заполнения официального бланка:
- дата составления не может выходить за рамки периода определения профпригодности, иначе увольнение по причине неудовлетворительного результата испытания будет незаконным;
- в качестве причины прекращения контракта приводится формулировка из ч. 1 ст. 71 ТК РФ;
- в строку «основание» вписывают номер раздела договора, где приводится условие об испытании, реквизиты уведомления и других приложенных документов.
С приказом подчинённого знакомят под роспись, а в случае отказа, ставят соответствующую визу.
Пример:
Приказ по форме Т-8 (образец заполнения)
Запись в трудовой книжке
Чтобы правильно заполнить персональный документ, содержащий данные о характере осуществляемых функций и стаже, необходимо придерживаться следующего алгоритма:
- отметку о расторжении договора вносят со ссылкой на ч. 1 ст. 71 ТК РФ;
- все данные, которые были добавлены за время работы, заверяются подписью руководителя или уполномоченного сотрудника и самого владельца книжки;
- ставится оттиск печати (при её наличии).
Пример:
Запись в трудовой книжке об увольнении
Выплаты и компенсации
В последний день работы с подчинённым производится расчёт:
- начисляется пособие за неиспользованный ежегодный отдых;
- вознаграждение за осуществление функций в отработанный период.
Выходное пособие при увольнении на испытательном сроке не положено, если это не было предусмотрено в контракте.
Спорные вопросы
Несмотря на то, что законодательством довольно подробно регламентированы все аспекты исполнения обязанностей в испытательный период, нередко возникают ситуации, которые можно толковать неоднозначно.
Ниже приведены несколько таких случаев.
Отсутствует соглашение о назначении испытания
Например, сотрудника приняли на работу на основании соответствующего распоряжения, в котором установлена длительность срока тестирования. При этом в контракте о периоде определения профпригодности ничего не сказано и дополнительное соглашение не заключалось.
Постановлением Мосгорсуда от 24.11.15 по делу № 33-43726 решение принято в пользу работника, так как суд посчитал, что он был оформлен без испытательного срока.
Нет достаточных причин для увольнения
Например, договор с сотрудником расторгнут со ссылкой на ч.1 ст. 71 ТК РФ. Вместе с тем Свердловский областной суд в определении от 24.03.2016 по делу № 33-5285/2016 пришёл к выводу, что работник добросовестно выполнял возложенные на него обязанности. В качестве подтверждения были представлены доказательства и показания свидетелей.
Порядок проведения аттестации на соответствие занимаемой должности — в нашей статье.
Кто ставит резолюцию на заявлении о приеме на работу? Смотрите здесь.
Кому не устанавливается испытание при приеме на работу? Узнайте тут.
Последствия для работника
Признание прекращения отношений по причине отсутствия необходимых деловых качеств незаконным позволяет сотруднику, права которого были ущемлены, рассчитывать на следующее возмещение:
- восстановление на работе;
- пособие за вынужденный прогул;
- компенсацию морального вреда;
- оплату судебных издержек.
Ответственность работодателя
Если в процессе установления испытания или расторжения контракта были допущены нарушения, они будут выявлены в ходе контрольного мероприятия, осуществляемого трудовой инспекцией, а также при обращении в суд или комиссию по трудовым спорам.
Такой проступок, совершённый впервые, влечёт административное наказание согласно ч. 1 ст.5.27 КоАП РФ:
| Тип взыскания | К кому применяется | Размер штрафа (тыс. руб.) |
| Предупреждение или штраф | Организация | 30-50 |
| Должностное лицо | 1-5 |
Чтобы прекратить договор с сотрудником, который в период испытания не смог доказать профпригодность, нужно придерживаться следующего алгоритма:
- оценить правомерность установления испытанию конкретному субъекту и корректность осуществления самой процедуры;
- собрать необходимые документальные подтверждения ненадлежащего исполнения обязанностей;
- составить уведомление в письменной форме и передать его подчинённому за три дня до предполагаемой даты расторжения контракта;
- проследить, чтобы увольнение произошло в интервале испытательного срока.